CSSCI最初设计者怎么看“破除SCI至上” 学术评价该往何处去

　　CSSCI“始作俑者”怎么看“破除SCI至上”

　　“不管用什么器皿，还得看里面盛的是水还是酒”

　　CSSCI“始作俑者”怎么看“破除SCI至上”

　　作为CSSCI的最初设计者，苏新宁怎么看CSSCI被学术界当作评价指标，怎么看浮躁、功利化的不良风气，怎么看破除“SCI至上”等新规对CSSCI的影响？有破亦当有立，学术评价究竟该往何处去？  

　　破“唯论文”不是不要论文

　　“破‘五唯’，破的是‘唯’；破除‘SCI至上’，破的不是SCI，而是‘至上’。”访谈一开始，苏新宁就开宗明义地指出，“SCI和CSSCI都是评价体系，不能全部否定，从一个极端走向另一个极端，这样会造成学术界的混乱，不能让评价无所适从。”

　　他认为，不必反对所有指标体系，要反对的是把这些指标错用、滥用。“不怕指标多，就怕指标被用错。”

　　“有些影响因子是用来评价期刊的，怎么能用到论文上？还有些评价学者的指标本身设计就不够全面，既要论文被引频次高，还要求学者高产，屠呦呦等学术大家发表的论文并不多，但能因此否认他们的学术地位吗？”

　　苏新宁说：“发表在普通期刊上的论文，水平就肯定不如发表在高水平期刊上的论文？这显然不对。不同学科领域的期刊种类有多有少，有的冷门领域只有三种期刊，总不能说自己的论文在‘本领域前三的期刊’上发表吧？”

　　“所以不能单看一个指标，要横向比较，看论文有没有本质创新。”在苏新宁看来，SCI和CSSCI就像茶杯和茶缸。“近年来国家又提出‘中国科技期刊卓越行动计划’‘三类高质量论文’等提法，一定要注意不能‘以刊评文’，不管用什么器皿，还得看里面盛的是水还是酒。”

　　一些学者获得院士或“长江学者”等“学术帽子”以后就开始坐享其成，鲜有新成果问世，而部分企业、地方还热衷设立院士工作站，虽然院士本人每年不一定能来指导几次，但动辄要数万至数十万元。

　　苏新宁对记者讲了自己所经历的“唯帽子”案例。

　　“我平均每年独立署名1到2篇，与他人合作1到2篇，但每年带我名字的新文章却有近10篇，有3篇以上在发表前我完全不知情，2020年新发表的一篇论文，其主要作者甚至至今仍未联系我。”他说。

　　更严重的是，帽子、奖项、论文之间，形成了“赢者通吃”的利益联结关系。

　　一个团队需要有资深“大咖”，争取重点项目就更有希望，而有了项目背书，产出的论文才会被一些重点期刊接受。而初出茅庐的青年科研工作者资历尚浅，很难拿到重点项目，要么“抱大腿”，要么付出高额的版面费。

　　营造有自净能力的学术生态

　　本应苦心孤诣、不食人间烟火的学术界，近年却频频曝光功利异化、学术不端等怪现象。苏新宁认为，主要问题还是出在“五唯”等学术评价的“指挥棒”上。

　　2017年，苏新宁在《学术评价与学术考核奖励机制的辩证观》一文中就写道，评价的目标是促进，不能让这种正向促进变成负面导向，把甘坐冷板凳的人变成学术上浮躁的人。

　　“科研管理不能简单化，不能机械套用很多不能评价成果的指标来评价成果，必须看论文内容有没有创新，学者有没有新贡献。”他坦言，近三十年来，学术界的评论家少了。“从论文数据库就可以发现，评述性文章少了，带有批评性的书评也很少，多的是总结性的综述文章。好像有一种‘不敢轻易批评和评价’的氛围，结果就是大家倾向于采用一些量化体系，比如SCI和CSSCI。”

　　苏新宁说，回首20世纪60至80年代，人文社科领域的定性评价一直是主流。“当时有一批正直的学术大家能够诤言，也没有那么多指标，当然了，学术成果也没有今天这么多，学科交叉也不像今天这么多，现在有数字人文，把人文和技术、管理结合起来，评价的难度提升了，很多专家的知识都不能完全覆盖。”

　　“学术评价与奖励机制的关系要控制好，不能像企业那样搞物质奖励，发一篇文章就奖励几万元，对科研工作者更多应当是精神奖励，要树立崇尚学术和社会影响的价值取向。”苏新宁说，“这种和经济挂钩‘切蛋糕’的做法弱化了学术荣誉感，要从青年教师一代慢慢扭转，虽然他们确实生活工作很辛苦，但要从政策上另辟蹊径改善待遇。”

　　苏新宁说，总之要明确，学术评价绝不能仅用定量的方式，必须走出“排行榜”那一套，必须看学术成果对科学技术、对社会的促进价值，即便定性评价的难度大，也要努力去做，端正学风，坚决排除定性评价中个人友情、单位利益、门派冲突的种种阻力。

　　但人是社会化的动物，评审专家也难免受到各方面影响，怎么解决这个问题？苏新宁提出了他构想的学术信誉保障机制。