重奖创新抢占人才高地 天津宝坻打造“最优人才生态圈”

　　重奖创新 抢占人才高地

　　天津宝坻打造“最优人才生态圈”

　　位于京津黄金走廊的天津市宝坻区，正以前所未有的力度，把中国“最聪明”的大脑从四面八方吸引过来。

　　这几天，一支平均年龄仅30岁的新材料研发创新团队，因为成功研制出超大尺寸钼靶材，打破了国外企业垄断，获得了宝坻区对创新人才的百万元重奖。  

　　颁奖仪式前，天津市宝坻区委书记殷向杰起身，向台下来自各行各业的青年企业家和创新人才深鞠一躬。

　　这一幕让刚拿下百万元大奖的工程师钟铭和他的5人团队非常感动。几年前，广西小伙子钟铭从北京一所高校硕士毕业，来到安泰天龙钨钼科技有限公司成为一名技术研发人员，他看中这家企业是中国钨钼材料精深加工领域公认的领跑者。这里研制的材料是专用于大型显示器、太阳能电池板的关键原材料。与国外相比，当时国内生产的材料性能不够稳定。

　　“这刚好是我的专业方向，我想趁着年轻做点事情。”钟铭的人生目标恰好踏上了这个区域乃至整个国家快速前进的节拍。创新成为引领新时代前进的第一动力，而创新驱动的实质是人才驱动。

　　“人才是第一资源，也是最稀缺的资源，哪个地区占据了人才高地，哪个地区就掌握了高质量发展的主动权。”殷向杰说，“要打造‘人尽其才、才尽其用’的生态环境，为各路英才创造大有可为的广阔天地”。

　　为了让更多像钟铭这样的年轻人汇聚于此，近年来宝坻区打出了“引、育、用、留”的人才组合拳，宝坻区委常委、组织部部长王同海介绍，近年来宝坻区实施了人才引进、集聚、转化等10项工程，推出“人才九条”“1+6”政策体系和“宝地英才”等系列人才政策，拿出“真金白银”重奖创新，打造“最优人才生态圈”，激发人才创新创业创造活力，“从各个方面营造拴心留人的环境，目的就是让人才心无旁骛专注于事业发展。”

　　安泰天龙副总经理熊宁感慨，管理一家“京津冀”三地辐射发展的科技公司，切身感受到了当地政府尊重企业家、爱护企业家、服务企业家的态度和力度。

　　近年来，钟铭团队的几名90后技术人才都享受到了区域人才政策资助，“十三五”期间，仅这家公司就获区科研财政资金1300万余元。

　　有了稳定的政策支持和优越的营商环境，公司也敢于在科研创新、高端科研生产设备以及人才等方面加大投入力度，鼓励年轻团队安心搞研发。最新研制出的超大尺寸高纯、高密度、细晶钼靶材已经可实现量产，“各项指标达到国际领先水平。”钟铭说。

　　培养人才好比“活水养鱼”，而产业则是吸附人才的“珊瑚礁”。近年来，天津宝坻作为“京津冀协同创新共同体的改革先行区”，围绕高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术等重点产业项目和发展需求，编制引才图谱，精准引进“高精尖缺”人才，实现以产引才、以才促产的良性互动。

　　去年8月，位于宝坻的北京中关村“新址”——京津中关村科技城发布5G智能网联创新智慧城建设方案，随后天津市智能网联汽车人才创新创业联盟在这里建立。

　　一根长长的产业链，连接起京津冀高校、科研院所和企业，也使人才链、产业链、项目链、技术链、资本链“五链”牵手融合，打造出京津冀协同发展的新范式。

　　目前，智能网联汽车人才创新创业联盟100多家成员单位中，有一半来自北京，越来越多年轻人把目光从北京移向这里，期待在这里找到奋斗的方向。

　　新松智能副总经理曾健波就是其中一个。2019年，这位90后和几个更年轻的研发者从北京来到京津中关村科技城，创建了这家致力于机器人及核心部件研发制造的智能科技企业。最初吸引他们的就是当地政府对企业家和人才的尊重和诚意。曾健波回忆：“一开始选址，就是觉得这里离北京近。我们只是咨询了一下，他们很快就有一个专门团队来对接，非常有诚意。”

　　两年间，这家企业的成长速度出乎很多人意料：从最初仅有5人的创业公司，快速成长为拥有60多人研发团队的机器人制造研发企业。“我们团队平均都是90后年轻人，充满激情活力，也特别能吃苦耐劳。”曾健波说，伴随着企业和区域的快速发展，很多年轻人快速成长为团队核心成员。如今的年轻一代比父辈拥有更好的物质条件，也让他们能更专注于自己喜欢做的事，“在良好的激励和竞争机制下，大家干劲儿十足。”

　　打好人才组合拳的关键在一个“用”字。殷向杰表示，引才的核心不是对人的“刚性”拥有，而是对智力成果和创造活力的“柔性”把握，要构建“人才+项目”“人才+产业”等开发培养模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设和社会经济发展紧密结合起来；还要用联合培养、技术入股、科研合作、设备共用等方式，探索连点成网、联动提升新机制，让各类人才有用武之地、成才之阶。