90余科研人员集体离职调查：多个待解谜团引发猜测

　　核能业界知情人士向第一财经记者表示，这90余名科研人员选择集体辞职的关键原因可能是，他们希望把目前的科研成果通过科创板进行快速产业化。

　　中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所(下称“中科院核安全所”)90余人集体离职的消息，不仅引发外界关注，在中国核能业界也掀起了一阵激烈的反响。

　　7月21日，中科院网站发布消息称，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。目前尚未有定论。

　　关于“集体辞职事件”，核能业界更多的是把目光放在中科院核安全所新型核反应堆研发的方向，以及在整个业界的定位上。这个新型核反应堆，就是中科院核安全所正在研发的“铅铋冷却反应堆”——在该所俗称“核电宝”。

　　但多名业界人士向第一财经记者表示，中科院核安全所目前尚缺乏实战经验，使得该核反应堆未来难以进行工程化。而这或许是引发集体辞职的重要原因之一。

　　辞职谜团

　　关于这90余名科研人员集体辞职的原因，在网上和核能圈里众说纷纭。总结起来，有这些猜测：待遇问题，中科院合肥物质科学研究院强行更换保安，中科院合肥物质科学研究院新任院长刘建国进行大刀阔斧的改革。

　　不过，核能业界知情人士向第一财经记者表示，这90余名科研人员选择集体辞职的关键原因可能是，他们希望把目前的科研成果通过科创板进行快速产业化。

　　据《人民日报》报道，2011年3月，日本发生福岛核泄漏事故后，国内专家呼吁重视核安全基础研究。在前后两任中科院院长路甬祥院士、白春礼院士等领导持续推动下，中科院战略性先导科技专项得以启动，吴宜灿研究团队负责“铅铋冷却反应堆”项目。同年9月，中科院核安全所揭牌，吴宜灿被任命为筹建负责人。

　　上述报道提及的“吴宜灿研究团队”，指的是FDS中科凤麟团队。

　　但中科院核安全所和FDS中科凤麟团队是否是同一个团队，根据目前已有的公开资料依旧难以确认。两个机构有各自的官网，但所长和团队创始人都是吴宜灿，且研究领域和方向几乎重合。

　　中科院核安全所官网是这样介绍中科凤麟的：中科凤麟始于1986年，主要从事先进核系统研发及相关安全技术研究，源于中科院核能安全技术研究所，已发展成为以中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司为技术产业化平台，与国内外多家科研机构密切合作建立的多学科交叉研究团队，重点研究领域涵盖中子物理、先进裂变核能、聚变核能、核技术交叉应用等。中科凤麟的基础是多单位联合组建的“FDS团队”，现有核心成员600余人。

　　中科凤麟官网则在“团队概况”中这样介绍：凤麟核始于1986年，源于FDS先进核能与核技术研究团队，主要从事先进核系统研发及技术产业转化，是以中科超精、中科石金、中科瑞华、中科超核等公司为技术产业化平台的科技集团，重点方向包括核医学及应用、核能与核技术交叉应用、科技软件开发等。

　　从内容来看，中科凤麟官网中介绍的“凤麟核”和中科院核安全所有着高度的重合。而且，这两个官网的头图右侧背景建筑，均为中科院核安全所。

　　但是，7月22日，第一财经记者打开中科凤麟官网时发现，许多栏目无法打开。比如，“中科凤麟2020年～2021年招聘简章”一栏。

　　有趣的是，2019年10月10日，中科院核安全研究所官网也挂出了一条类似的招聘信息，只是名字叫“中科院核安全研究所·凤麟团队招聘简章”。

　　这条信息显示：在薪酬待遇方面，提供福利住房或周转公寓，除国家法定节假日外，每年享受两次集中休假，实行“基本工资+绩效工资+住房补贴+项目奖励+专项奖励+业绩奖励+成果奖励+年终奖励”制度，提供在职深造机会，待遇优厚。

　　有网友称：这批集体从核所离职的90多人，脱离了国家干部编制，转而成为中科凤麒团队的一员，分别加入中科凤麒、中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司。

　　这几年来，中科院核安全所的人才一直在流失。中科院核安全研究所相关负责人最近向媒体介绍，2018年，中科院核安全所人才队伍从最初的50多人发展到500多人，但在2019年只有200个人，2020年90多人辞职后，剩下100多人左右。