民企评职称不再“申报无门”

　　“评职称吗？”“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”。在许多民营企业，科研、项目、业绩一个不差，但说起职称，许多员工仍然“没啥概念”。

　　作为提供了中国70%以上技术创新成果、80%以上城镇劳动就业、90%以上企业数量的重要主体，民营企业不乏各领域的高端人才。与此同时，工程、卫生、农业、经济、会计、统计、科学研究等领域的职称评定由来已久。为啥一些企业对职称“无感”？民企评职称有哪些“绊脚石”？

　　近日，国家人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（以下简称《通知》），就进一步做好民营企业职称工作做出安排。本报记者对相关问题进行了采访。

　　顺应人才发展大趋势

　　——民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公领域专业技术人才3800多万，占全国专业技术人才总量的一半以上

　　王振勇是民营500强企业辽宁禾丰牧业股份有限公司的副总裁，也是企业的技术“大咖”。早在2011年，他就曾获得国家科学技术进步二等奖，但是若要论职称，则一度有些“尴尬”。

　　“我的同学都是正高职称，我们都是博士，但我初级职称都没有。”王振勇道出了原委，“因为我们是民营企业，看重的还是你开发多少新产品、申请多少专利、销售增长率多少，不考核是什么职称，以前在职称申报上没有太大的动力。另外我们原来也不知道怎么报，不知道找谁。”

　　现实中，这样的情况的确不少。禾丰牧业技术经理封伟杰告诉记者，技术人员往往更关注产品在市场的实际竞争力，在职称投入上，更重要的是获取信息的渠道上相对有限。“禾丰成立20多年来，获得专业技术资格证书的人员较少，技术人员队伍的实际能力水平与获得的职称不匹配。”

　　职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉。据了解，因为没有高级职称的技术人员，企业在申报项目、为技术专家申评国家百千万人才工程学术带头人的时候也屡屡受挫。在一次当地政府组织的活动中，禾丰牧业负责人曾向对接部门和盘托出自己的“烦恼”：民营企业技术职称谁来过问？

　　随后，当地政府派专门的工作队赶到禾丰牧业，就职称问题提供解决方案。近年来，全国不少地区在民营企业职称评定上也纷纷大力尝试。在汇总各地民营企业职称工作经验做法的基础上，日前，人社部正式印发《通知》，要求更好地发挥职称评价“指挥棒”作用，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

　　人社部专业技术人员管理司有关负责人介绍，近年来，民营企业专业技术人才队伍不断壮大，非公领域专业技术人才3800多万，占全国专业技术人才总量的一半以上。加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。

　　在中国企业联合会首席研究员缪荣看来，此举可以说是“因时而动”。“现在许多优秀人才进入民企工作，从企业发展趋势来讲，增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题，进一步推进职称工作，对于人才成长、企业进一步发展都有好处，是顺应当前企业发展形势的。”缪荣对本报记者表示。

　　破解职称评审堵点痛点

　　——进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，为民企专业技术人才申报职称创造便利条件

　　职称评审究竟怎么操作？有关部门给禾丰牧业的建议是走“自主评审”的路子。据了解，目前禾丰牧业的职称自主评审有了初步的方向，从去年起已有政府专人对接企业人力资源部门立项并协调后续落实。

　　封伟杰介绍，企业自主评审职称，就是把评定职称的主动权交到企业手里。企业作为评价主体，多维度考核技术人员，自己决定职称如何评定。这一办法，也成为《通知》给出的举措之一。

　　“民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题，也是《通知》需要解决的核心问题。”人社部有关负责人说，要破解民营企业职称评审的堵点痛点问题。

　　——在职称申报方面，进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。