跟谁学制定严格标准 打造高质量课堂 确保教学高效输出
品牌一直是一个企业的最好代言,一个口碑良好的品牌往往需要经过多年的磨炼和沉淀。近日,品牌评价机构品牌联盟发布《2020中国品牌500强》,在线教育品牌跟谁学名列榜单之内,这反映出跟谁学对消费者强大的品牌号召力。
事实上,跟谁学成立的时间与一些老牌的教育机构比并不算很久,但它却在相对较短的时间内俘获了用户的心智,说明消费者对其产品的认可程度。跟谁学之所以受到全国各地学生、家长的热情欢迎,一个很重要原因是因为其优秀的师资。
为了给学生好的教学体验,跟谁学多方努力,为学员寻找优秀教育。据跟谁学HR团队提供的数据,2020年上半年共收到一万五千份应聘主讲老师的简历,实际录取只有不到一百人,录用率低于1%。
录取率之低,源于跟谁学严谨又专业的审核制度。一个普通面试者,想要成为跟谁学的老师,需要“过五关”。这五关分别是:通过简历筛选、全真模拟线上课试讲、多方面试、过往履历和价值观核实筛查,以及薪酬激励。
由此可见,跟谁学的教师成长环境在行业内是数一数二的,然而,想要成为跟谁学的老师却要经历重重“考验”。
除了面试招聘和培训以外,跟谁学还专门制定了督检标准来对教师的教学质量进行把关。对于授课流程的环节把控、教师功底的审核,以及教师授课的感官呈现都有明显的要求。
值得注意的是,跟谁学设置的这些“条条框框”并不是为了限制内部教师的自由发展,而是为保障优质的课程质量、维护学生和家长的根本利益提供一个“保护网”。如此专业的教育公司,能够获得可持续发展自然再正常不过了。
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