探访无锡节后首场线下招聘会：高薪岗位比例提高

　　(新春走基层)探访无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨” 高薪岗位比例提高

　　中新网无锡2月20日电 题：探访无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨”高薪岗位比例提高

　　中新网记者 孙权

　　2月20日，无锡春节假期后的首场线下大型综合招聘会在无锡高新区如期举行。到场的50家企业提供了近2000个岗位，吸引了500多名求职者现场应聘，达成初步就业意向率80%以上。此外，同步参与网络招聘大会的62家企业还收到电子简历超千份。

　　根据疫情防控需要，今年参会企业和入场求职者数量有所控制，但进一步细分市场供求量可以发现，自带“实力雄厚、待遇好、人文关怀”光环的企业依然是保就业的“定海神针”，提供的岗位数量、平均月薪和收到的简历数量均有增无减。

　　在本次参会企业提供的岗位中，最高月薪超2万元，平均月薪5179元，同比前年春节后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位比例提高，月薪5000元以下的岗位占比明显下降。

一名求职者正关注大屏上播出的岗位要求。　孙权 摄

　　新兴职业发展迅速 企业用工不减反增

　　“为尽快复工，企业用高薪酬来吸引求职者，也从一定程度上拉高了市场平均薪酬。”无锡新新人力总经理助理唐娜玲介绍，虽然疫情对经济和企业生产经营的不利影响还没有完全散去，但大部分企业，特别是一些“大体量”企业，其招聘需求量还是很稳定。有的不仅没有缩招，反而还“逆势上涨”，一定程度上缓解了求职者的就业压力。

　　“今年我们在‘生产助力’这个岗位上，准备招600人左右，从目前的应聘情况来看，缺口还很大。”SK海力士系统集成电路项目招聘主管顾云霞称，该公司新项目即将投产，需要大量的人手。

　　此外，一些新兴职业也发展迅速，也成为此次招聘会新的亮点。比如，无锡睦岚致家家政服务有限公司这次就带来了灵活接单的保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪是1万元朝上。

　　唐娜玲介绍，诱人的工资价位显示出新兴职业具有较强的市场活力，虽然五险一金福利优势不明显，但由于工作灵活，弹性较大，入门门槛较低，不需要像其他职业“坐班”，吸引不少年轻人入行。

　　睦岚致家人事行政经理李韵也告诉记者，该公司今年还打算招聘一批收纳师，这些人员的工资待遇，要比现在的工种再上一个台阶。“在一、二线城市，这些收纳师的年纪都不大。”

无锡节后首场大型线下招聘会如期举行。　孙权 摄

　　求职者看中企业抗风险能力 人文关怀很关键

　　“新年第一仗，希望开门红。”来自南京某大学的大四学生小袁这次给养乐多投了份简历，他直言，“经过疫情考验发展起来的公司，发展前景不会差。”

　　谈及疫情对职业观念的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

　　“今年求职者普遍关心企业未来的发展规划，更关心自己开不开心。”养乐多一位负责招聘的人事主管告诉记者，原来不少车间工人不喜欢放假，因为没钱赚。现在不一样了，很多年轻人就是不愿意加班，哪怕是多给钱也不干。“他们更在意有趣的工作环境和有温度的人文关怀。”

　　因去年疫情防控期间加码投资无锡设立新工厂，养乐多成了不少求职者关注的对象。从后台收到的简历数来看，该公司的2个岗位收到了近百份简历。

　　在招聘会现场，记者也听到不少求职者提出“保留双休”“免费体检、食宿”“拓展、旅游福利”等要求，对于这些要求，大部分企业人事都表示可以商量。

　　直播常态化或成新的招聘方式 求职者接受度高

　　疫情不仅使得岗位需求、求职心态发生了变化，也让线下招聘开始注重自身的革新。

　　在招聘会现场，记者看到，为了响应疫情防控要求，无锡新新人力资源市场实行扫码测温智能入场。所有参与线下招聘的求职者，都要提前在手机端注册电子简历，并完成网上预约，现场出示苏康码，快速进场。

　　因采用“线上+线下”方式，所有求职者都能在线上线下同步求职，浏览招聘会岗位信息，并完成线上投递。