产假期间遭公司强行辞退？广州一女子索赔29万元被法院驳回

　　南都讯 记者赵青 通讯员欧阳莉 黄一非 未签订劳动合同入职后未发过工资却从未提出异议，如今，凭公司为其代缴社保能否主张存在劳动关系？广州法院给出了答案。

　　李某称入职后从未签劳动合同，产假期间遭强行辞退

　　2019年12月，李某与某贸易公司因不服劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别向广州市白云区人民法院提起诉讼。

　　李某称，其于2017年11月进入某贸易公司工作，担任总经理助理一职，约定月平均工资为16000元左右。入职后，公司未与其签订劳动合同，也从未发放过劳动报酬，但为其购买了2017年11月至2018年6月的社会保险。

　　2018年4月底李某开始休产假，并于2018年5月生产。该贸易公司未落实生育带薪假，于2018年7月将其强行辞退，随后未再为其购买社保，并恶意不配合社保正常减员工作。故诉请要求该贸易公司向其支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、产假工资等合计29万元，并开具离职证明。

　　公司回应称李某系股东恋人，双方实际不存在劳动关系

　　某贸易公司则回应称，双方实际不存在劳动关系，实际上李某与公司股东张某是恋人关系，双方共同生活并生育女儿。李某偶尔以老板娘的身份到公司办公室，但无在公司实际工作，并非公司员工。且公司只是一个普通档口，一个月都赚不到16000元，也从未聘请过总经理助理，跟事实完全不符。

　　公司称李某是为了可以享受生育补贴和保障要求到公司参保，费用由张某负担。若李某是公司员工，长达半年时间未领取过工资，期间无任何异议，不符合常理，且双方的多次商讨及微信中从未提及过本案争议内容。故不同意李某的请求。

　　李某提交证据不足，法院驳回李某全部诉讼请求

　　双方是否存在劳动关系成为争议焦点。

　　广州市白云区人民法院一审判决：李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，驳回李某的全部诉讼请求。

　　一审宣判后，李某不服提起上诉。2020年6月，广州市中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

　　法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，双方未签订书面劳动合同，李某主张存在劳动关系，某贸易公司予以否认的，李某负有基本的举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。

　　法官表示，本案中，李某主张与某贸易公司之间存在劳动关系，并提交了个人收入证明、社保缴费记录等证据，但实际上某贸易公司从未向李某支付过劳动报酬，李某参保也是为了享受生育保险且保费由个人承担，未能提交入职登记、工牌、考勤记录及从事相关工作的证明材料等证据证实其在公司处任职、为公司提供连续固定的劳动以及接受公司的人事管理。

　　据此，李某与某贸易公司之间的社保关系不能必然证明双方存在劳动关系，李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，故某贸易公司无需承担用人单位责任。

　　法官特别提醒广大人民群众，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。